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Carbon Compliance Markets | Green Certificates
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Im Rahmen jedes Rekrutierungsprozesses sammelt und verarbeitet CFP Energy ("Unternehmen", "wir", "uns", "unser") personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Organisation verpflichtet sich, transparent darüber zu sein, wie sie diese Daten sammelt und verwendet, und ihre Datenschutzverpflichtungen zu erfüllen.
Das Unternehmen sammelt eine Vielzahl von Informationen über Sie. Dazu gehören:
Das Unternehmen kann diese Informationen auf verschiedene Weise sammeln. Beispielsweise können die Daten in Bewerbungsformularen, Lebensläufen oder Lebensläufen enthalten sein, aus Ihrem Reisepass oder anderen Ausweisdokumenten stammen oder durch Interviews oder andere Bewertungsformen gesammelt werden.
Wir können auch personenbezogene Daten über Sie von Dritten sammeln, wie z.B. von Personalvermittlungsagenturen und, sobald ein Stellenangebot gemacht wurde, von ehemaligen Arbeitgebern bereitgestellte Referenzen.
Die Daten werden an verschiedenen Orten gespeichert, einschließlich Ihres Bewerbungsdatensatzes, in HR-Managementsystemen und auf anderen IT-Systemen.
Wir müssen Daten verarbeiten, um auf Ihre Anfrage hin Maßnahmen zu ergreifen, bevor wir einen Vertrag mit Ihnen abschließen. Wir müssen möglicherweise auch Ihre Daten verarbeiten, um einen Vertrag mit Ihnen abzuschließen.
In einigen Fällen müssen wir Daten verarbeiten, um sicherzustellen, dass wir unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen. Beispielsweise ist es obligatorisch, die Berechtigung eines erfolgreichen Bewerbers zur Arbeit im Vereinigten Königreich zu überprüfen, bevor die Beschäftigung beginnt.
Das Unternehmen hat ein berechtigtes Interesse an der Verarbeitung personenbezogener Daten während des Rekrutierungsprozesses und an der Führung von Aufzeichnungen über den Prozess. Die Verarbeitung von Daten von Bewerbern ermöglicht es uns, den Rekrutierungsprozess zu verwalten, die Eignung eines Kandidaten für die Beschäftigung zu bewerten und zu bestätigen und zu entscheiden, wem ein Job angeboten wird. Wir müssen möglicherweise auch Daten von Bewerbern verarbeiten, um auf rechtliche Ansprüche zu reagieren und uns dagegen zu verteidigen.
Das Unternehmen kann spezielle Kategorien von Daten verarbeiten, wie z.B. Informationen über ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder Religion oder Überzeugungen, um Rekrutierungsstatistiken zu überwachen. Wir können auch Informationen darüber sammeln, ob Bewerber behindert sind oder nicht, um angemessene Anpassungen für Bewerber mit Behinderungen vorzunehmen. Wir verarbeiten solche Informationen, um unseren Verpflichtungen nachzukommen und spezifische Rechte in Bezug auf die Beschäftigung auszuüben.
Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, kann das Unternehmen Ihre personenbezogenen Daten in den Akten behalten, falls sich in Zukunft Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben, für die Sie geeignet sein könnten. Wir werden um Ihre Zustimmung bitten, bevor wir Ihre Daten zu diesem Zweck aufbewahren, und Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen.
Ihre Informationen können intern für Zwecke des Rekrutierungsprozesses weitergegeben werden. Dazu gehören Mitglieder des HR- und Rekrutierungsteams, Interviewer, die am Rekrutierungsprozess beteiligt sind, Manager im Geschäftsbereich mit einer freien Stelle und IT-Mitarbeiter, wenn der Zugriff auf die Daten zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
Wir werden Ihre Daten nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, Ihre Bewerbung ist erfolgreich und wir machen Ihnen ein Stellenangebot. In diesem Fall teilen wir Ihre Daten ehemaligen Arbeitgebern mit, um Referenzen für Sie einzuholen, und Anbietern von Hintergrundüberprüfungen, um die erforderlichen Überprüfungen durchzuführen.
Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten ernst. Wir haben interne Richtlinien und Kontrollen implementiert, um sicherzustellen, dass Ihre Daten nicht verloren gehen, versehentlich zerstört, missbraucht oder offengelegt werden, und dass sie nur von unseren Mitarbeitern im Rahmen ihrer Aufgaben abgerufen werden.
Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, wird die Organisation Ihre Daten 12 (zwölf) Monate nach Abschluss des entsprechenden Rekrutierungsprozesses in den Akten aufbewahren. Am Ende dieses Zeitraums werden Ihre Daten gelöscht oder vernichtet.
Wenn Ihre Bewerbung erfolgreich ist, werden die während des Rekrutierungsprozesses gesammelten personenbezogenen Daten in Ihre Personalakte (elektronisch und papierbasiert) übertragen und während Ihrer Beschäftigung aufbewahrt. Die Zeiträume, für die Ihre Daten aufbewahrt werden, werden Ihnen in einer neuen Datenschutzrichtlinie mitgeteilt.
Als betroffene Person haben Sie mehrere Rechte. Sie können:
Wenn Sie eines dieser Rechte ausüben möchten, kontaktieren Sie bitte compliance@cfp.energy.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Organisation Ihre Datenschutzrechte nicht eingehalten hat, können Sie eine Beschwerde beim Information Commissioner einreichen.
Sie sind weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet, dem Unternehmen während des Rekrutierungsprozesses Daten zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie die Informationen jedoch nicht bereitstellen, können wir Ihre Bewerbung möglicherweise nicht richtig oder überhaupt nicht bearbeiten.